LES MOTIFS DE RECOURS A L'INTERIM

Remplacement

Remplacement d'un salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail,
Attente de l'entrée effective d'un salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin,
Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste,
Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.

Travaux temporaires par nature

Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité,
Emplois à caractère saisonnier,
Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée.

Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise

Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise,
Tâche occasionnelle précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise,
Survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens exorbitants.

Pour connaître les détails des durées minimales et les termes précis des contrats d'intérim contactez-nous au : 01 44 39 38 37